Recruiting in Zeiten der Rezession

Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und sinkende Wertschätzung – der Druck auf Recruiter·innen in Deutschland steigt, wie eine aktuelle XING Umfrage unter Personaler·innen aus Deutschland zeigt. Die Erwartungen steigen weiter: Ein Großteil der Befragten gibt an, dass die Anforderungen des Managements im Vergleich zum Vorjahr gestiegen sind. Diese Zahlen machen deutlich: Recruiting ist heute nicht nur eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg, sondern auch eine der herausforderndsten Aufgaben im modernen Arbeitsleben. Wer offene Positionen nicht besetzen kann, gefährdet nicht nur die Wachstumsziele des Unternehmens, sondern erhöht auch die Belastung bestehender Teams – ein Dominoeffekt, der Kultur und Motivation schwächen kann.

Vielseitige Mega-Trends zeichnen sich ab

Dass der allgemeine Trend dahin geht, dass Unternehmen künftig schlankere und angenehmere Bewerbungsprozesse bieten müssen, ist mittlerweile fast überall angekommen. Wir hören auch immer häufiger über die Wichtigkeit vom Einsatz künstlicher Intelligenz und eine datengetriebene Personalgewinnung.

Das Bild für 2025 ist jedoch komplexer, so dass auch weitere kurz- und langfristige Themen die Zukunft des Recruitings prägen werden.

Genau aus diesem Grund haben wir für diese knackige 30-minütige Lunch Session den Top-Experten Alexander R. Petsch (CEO HRM Institute GmbH & Co KG) eingeladen. Seien Sie dabei, wenn Adrian Krastev (Leiter New Hiring Academy) und Alexander R. Petsch die wichtigsten Recruiting-Trends erörtern.

Verbringen Sie Ihre Mittagspause mit uns und erfahren Sie:

• Die wichtigsten Trends im Recruiting 2026
• Alles zum Umgang mit den aktuellen Herausforderungen
• Die wichtigsten Handlungsempfehlungen unseres Experten

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