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Bewerbungsflut durch KI – was tun?
Alle sprechen darüber, wie KI Recruiting effizienter macht. Aber was passiert eigentlich, wenn Bewerbende ChatGPT, Claude oder Gemini nutzen, um in Minuten überzeugende Anschreiben und Lebensläufe zu erstellen?
Im Recruiting muss man genau jetzt umdenken. Denn KI senkt nicht nur die Hürde für Bewerbungen, sondern verändert auch die Qualität der Unterlagen, auf die sich viele Unternehmen in der Vorauswahl noch immer verlassen.
Das Besondere: Bewerbungen wirken heute oft professioneller, strukturierter und passender als je zuvor – aber genau dadurch werden sie auch ähnlicher. Der Fehler, den Recruiter:innen und Unternehmen jetzt machen können: diese neue Realität mit alten Auswahlmechanismen zu bearbeiten. Denn wenn klassische Unterlagen an Trennschärfe verlieren, steigen Unsicherheit, Screening-Aufwand und das Risiko von Fehlentscheidungen.
In dieser knackigen Lunch Session zeigen wir, wie Unternehmen trotz KI-generierter Bewerbungen die Kontrolle behalten und wieder stärker auf die Merkmale schauen, die für spätere Eignung und Passung wirklich zählen.
Verbringen Sie Ihre Mittagspause im erfolgreichsten Webinar in HR und erfahren Sie:
- Warum KI die Bewerbungsmenge erhöht, aber die Vorauswahl oft schwieriger macht
- Weshalb Lebensläufe und Anschreiben als Auswahlgrundlage an Trennschärfe verlieren
- Wie Unternehmen wieder zu belastbaren, vergleichbaren Eignungssignalen kommen
- Welche Rolle Anforderungsanalyse, Skills und strukturierte Auswahlprozesse dabei spielen
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