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Das Bauunternehmen Köster als Vorreiter im Recruiting trotz Fachkräftemangel
Es ist kein Geheimnis, dass die Baubranche vor großen Herausforderungen steht, bedingt hauptsächlich durch den wachsenden Fachkräftemangel. Als führender Anbieter in dieser Branche hat das familiengeführte Unternehmen eine durchdachte und wegweisende Strategie entwickelt, um dem erfolgreich entgegenzuwirken.
Erprobte Ansätze: unterschiedliche Berufsgruppen effektiv erreichen
Zusammen mit Jan Schengber, HR Manager und einer der Köpfe hinter der Recruiting-Strategie bei Köster, zeigt Ihnen Lotta von Kutzleben, Senior Managerin Training, welche Hebel notwendig sind, um die große Bandbreite an unterschiedlichen Berufen richtig zu bedienen – von den passgenauen Methoden über die richtigen Tools und Lösungen bis hinzu dem smarten Einsatz von Recruiting-Kanälen.
200+ Hires jährlich: Recruiting auf Erfolgskurs bringen
Wenn man mehr als 200 neue Mitarbeiter·innen in unterschiedlichsten Berufsgruppen – von der Architektin bis zum Polier – einstellt, kann man sich nicht auf eine One-Fits-All Lösung verlassen. Köster setzt auf maßgeschneiderte Ansätze je nach Zielgruppe – ob bei der Ansprache, dem Bewerbungsprozess, oder beim wichtigen Thema Employer Branding.
Jan Schengber gibt uns in dieser knackigen 30-minütigen Lunch Session exklusive Einblicke in die Erfolgsformel von seinem kleinen Team, mit der jährlich mehr als 6000 Bewerbungen generiert werden.